Consejos de Marketing Personal para posicionarte en el mercado laboral [casi] sin experiencia laboral.
El mercado laboral está muy complicado, y mucha gente, incluyendo muy buenos profesionales, están buscando el mismo trabajo que vos.
Una de las mejores manera de destacarte es usando redes sociales para tu propio marketing personal.
Hoy te presentamos 6 consejos para la búsqueda laboral sin experiencia laboral:
- Comenzá un blog. Sos universitario, te interesa una temática, sabés qué tipo de puestos laborales te interesan: comenzá a escribir un blog sobre ese tema. Usá tu experiencia (aunque sólo sea académica), contá buenas historias y relacionate con otros bloggers y redes para comenzar a construir tu audiencia. Wordpress, Tumblr y Blogger son herramientas muy buenas (y gratuitas). Lo ideal es que uses tu propio dominio (.com.ar también es gratuito, se gestiona en Nic.ar).
- Twitter: Hoy en día los empleadores usan buscadores para encontrar referencias tuyas en la web. Usá Twitter con mucho cuidado, y siempre tené en mente que tu próximo jefe va a leer lo que publicás. Seguí a gente que respetes en tu industria, respondeles, y publicá cosas interesantes.
- LinkedIn: Cada vez que actualices tu perfil en Linkedin (aunque sea una sola palabra) tu perfil va a subir en los resultados de búsqueda internos del sitio. Es muy importante que crees un buen perfil en Linkedin, sobretodo utilizando muy bien el campo “Perfil” y “Habilidades”. Sé muy claro y “vendedor” en la descripción de tu perfil y habilidades. Pensá que los selectores miran cientos de currículums al día: el tuyo debería describir quién sos y por qué deberían entrevistarte en las primeras líneas.
- Slideshare: Slideshare es una red social donde profesionales comparten presentaciones. Elegí un tema, prepará una presentación en Powerpoint y subila a Slideshare. Buscá otras presentaciones e interactuá con otros miembros de la comunidad.
- Eventos: Date a conocer, participá de eventos relevantes en tu industria. Pensá a qué tipo de eventos asisten tus potenciales empleadores, y tratá de asistir. Hay muchos eventos gratuitos o de bajo costo; no es necesario que gastes fortunas en ir a Expo Management, por ejemplo, pero quizás descubrís un ciclo de charlas, o un evento más accesible y es igual o más efectivo para darte a conocer.
- Organizaciones de tu industria: En muchos casos hay una organización que regula o reúne a tu industria, organiza eventos y capacitaciones, y ofrece certificaciones. Es un excelente lugar para conocer gente interesante en tu área de estudios.
- Creá un perfil en Google: Los perfiles de Google fueron creados para ser lo primero que aparece en buscadores cuando alguien busca tu nombre. Es una muy buena idea crear un muy buen perfil, indicando tus capacidades y agregando links a tu blog, tu perfil en Linkedin, etc.
Toma tiempo y esfuerzo, pero posicionarte como líder en tu industria no es imposible ni costoso. Comenzá hoy a moverte!
Qué frustrante puede resultar para un estudiante universitario, o recién recibido, que la mayoría de los avisos laborales piden profesionales jóvenes, con mucha experiencia. ¿Pero cuándo voy a ganar experiencia si nadie me da un empleo?
La respuesta a este dilema es el Marketing Personal.
De nada vale que demos un consejo, un tip en particular para que consigas tu empleo. Simplemente mencionaremos que la clave está en venderse adecuadamente.
Cada persona recurrirá a su propia imaginación e inventiva. Mientras más original sea la estrategia, mayor será el enfoque que produzca.
Así como al momento de una entrevista laboral, nos vestimos como si fuéramos grandes ejecutivos – quizás como nunca nos vestimos habitualmente, con una formalidad que no poseemos- también es posible “vestir” nuestro curriculum vitae y nuestra carta de presentación, para parecernos lo más posible a aquello que queremos conseguir.
Como el viejo dicho: “Vístete para el puesto que deseas, no para el que tienes”.
Citaremos aquí a Elmer Leterman*:
“(…)en la abrumadora mayoría de los casos, la diferencia decisiva en las capacidades de los individuos es relativamente pequeña. Eso lo saben ya las personas de mayor edad. La verdadera diferencia estriba en que los que han alcanzado el éxito aprovechan al máximo lo poco que poseen.
Una de las formas en que cualquiera puede hacer que un poco rinda mucho en las relaciones que tenga con sus socios, colaboradores, clientes, superiores, y con todos aquellos con quienes entre en contacto, consiste en derivar la mayor ventaja posible del llamado “efecto de aureola”. Lo anterior significa, simple y llanamente, que la gente se forma una opinión de determinado individuo basada en el aspecto de éste y en su manera de actuar. Si ese individuo lleva consigo una aureola de seguridad, de dominio y de éxito, los demás le concederán el mérito de poseer la capacidad de realizar grandes proezas”.
*Elmer G. Leterman, “El Showmanship en las Ventas”, Harper & Row, Publishers, New York, EEUU, 1966.
Tanto o más importante que tener un buen curriculum vitae, es enviar una carta de presentación acorde.
Es nuestra primera impresión, y de ella dependerá que el seleccionador lea o no nuestro curriculum, o nos conceda una entrevista personal.
De nada vale tener un curriculum impresionante, si enviamos una carta de presentación mala (por ej. con errores ortográficos, o mal redactada).
Lo primero que tenemos que tener en cuenta al redactar nuestra carta es quién la va a recibir, y lo que necesita saber fácil y rápidamente.
Podemos contar con una carta “modelo” que iremos acomodando a cada oferta laboral que respondamos.
Estos son los ítems que no deberían faltar:
• Presentación, nuestro nombre, y el motivo por el que escribimos
• Nuestros estudios, y otros conocimientos (herramientas informáticas, idiomas, etc.)
• Nuestra experiencia laboral (siempre que sea relevante al puesto solicitado)
• Remuneración pretendida: esto sólo si es solicitado en el anuncio.
• Saludo cordial
Por sobre todo, tendremos en cuenta que la carta debe ser breve, y fácil de leer.
Si, por ejemplo, contamos con mucha experiencia para el puesto, desarrollada en 5 empresas diferentes, una forma simple de exponerlo sería: “Cuento con 5 años de experiencia”. Luego el seleccionador ingresará al Curriculum Vitae, que enviaremos adjunto al email, y podrá conocer el detalle de dicha experiencia.
Además de una buena carta de presentación, hay que pensar en el Asunto del mensaje. En este caso recomendamos colocar el nombre de la posición solicitada. Por ej: Ref: Ingeniero Civil.
Es muy importante además verificar nuestra cuenta de correo electrónico: debería ser un mail con un nombre formal, ya que nos estamos dirigiendo a una empresa. No es recomendable enviar nuestro curriculum vitae desde una dirección del tipo: chanchi87@, por ejemplo, ya que le resta seriedad al envío.
Por último, y antes de enviar la carta, es fundamental releerla. Revisar la ortografía, la conexión entre oraciones, la gramática, y un estilo uniforme.
Tomaste la decisión: vas a buscar un empleo. Ya sea para cambiar tu situación laboral actual, o buscar tu primer empleo, hay puntos básicos que es importante que conozcas para no fracasar en tu emprendimiento. Tomá nota:
1. No responder a la consigna del aviso (por ej. Enviar tu currículum a un aviso que no es acorde a tu perfil, o no responder puntos solicitados)
2. Enviar el currículum sin carta de presentación
3. Enviar el currículum a varios empleadores a la vez (en el mismo mail)
4. Enviar una carta de presentación con errores de ortografía
5. Suscribirse a los sitios de búsqueda laboral y no postularse a cada aviso en particular
6. Revisar los sitios de búsqueda laboral cada 3 meses: tu búsqueda debe ser diaria
7. Llegar tarde a la entrevista laboral
8. Enviar un currículum desactualizado
9. Pagar a una consultora para que envíe tu currículum a cientos de lugares: tu búsqueda debe ser personalizada.
10. Quedarse esperando la carroza… ¡Comenzá hoy mismo a trabajar por tu cambio!
Al comenzar nuestra búsqueda laboral, uno de los primeros interrogantes que se presentan es: ¿dónde busco empleo?
Las alternativas que se presentan hoy en día son múltiples:
• Portales Laborales
• Consultoras
• Diarios
• Presentación espontánea a empresas que nos interesen
Con respecto a los portales laborales, recomendamos:
En algunos casos hay que registrarse al sitio en cuestión, y completar todos los datos correspondientes a nuestro curriculum vitae. Una vez realizada esta operación, debemos ingresar periódicamente al sitio y “aplicar” en las ofertas laborales de nuestro interés.
En otros casos simplemente revisamos periódicamente las ofertas publicadas, y enviamos por mail nuestro curriculum a la persona que ha posteado el aviso.
Con respecto a las consultoras, las más reconocidas son:
• www.adecco.com.ar
• www.manpower.com.ar
• www.bluearrow.com.ar
Para las presentaciones espontáneas, recomendamos conseguir la dirección de correo electrónico del departamento de Recursos Humanos, para asegurarnos que nuestro mail llegue a destino.
Por lo general, las grandes empresas tienen en sus sitios web un link a Recursos Humanos. Si no estuviera visible, ingresando a secciones como “Acerca de la Empresa” se puede acceder al directorio de emails.
También puede hacerse una presentación vía correo postal, dirigida al Gerente de Recursos Humanos de la compañía en cuestión.
Aquí te presentamos algunas estrategias a tener en cuenta a la hora de redactar nuestro curriculum vitae:
• Te recomendamos presentar el curriculum de una manera prolija, y con un buen estilo. Los templates/ plantillas de Word suelen ser buenos.
• En el encabezado, escribí los datos personales que un empleador necesita conocer de vos: no incluyas datos que no son relevantes. Te recomendamos incluir: Nombre y Apellido, Domicilio, Teléfono, Email y edad.
• Comenzá citando tus estudios, siempre desde el último, el de mayor relevancia. (Por ej. si sos contador, no pongas primero el colegio secundario)
• Luego describí tu experiencia laboral. En este punto es importante tener varias versiones de tu curriculum vitae, en caso de que tu experiencia sea muy variada. Siempre se ordena en forma cronológica, del último empleo (o actual) al más viejo.
• Es muy imporante que detalles muy bien (a la vez en pocas líneas) las tareas que realizabas. Si hubo logros, es importante que los destaques.
• Luego se detallan los conocimientos informáticos, y en idiomas.
• Por último, agregaremos información adicional, que refiera a cursos que realizamos, participaciones en eventos/congresos, o datos de interés.
• Antes de enviarlo… ¡por favor revisalo muy bien!
